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文章标题:@所有百色人 一大波招聘来袭!涉及报社、公安局、多个事业单位…

发布时间: 2019-09-16

  广西法治日报社是广西唯一的省级法治新闻单位,旗下有报纸、画刊、网站及新媒体,是建设平安广西、法治广西的重要舆论窗口,是全国省级法治报十佳报社。根据报社采编工作需要,现面向社会公开招聘

  1、有较强的政治意识、大局意识与责任意识。遵纪守法,身体健康,有良好沟通能力和语言文字表达能力,年龄30岁以下(即1989年4月30日后出生),经验丰富、能力突出者年龄可适当放宽。热心法治新闻事业,能吃苦耐劳。无违法犯罪等不良记录。

  2.报名:有意者请登陆平安广西网下载《广西法治日报社百色市记者站记者公开招聘报名表》,填写后发送至邮箱,或直接送至南宁市金洲路15号广西法治日报社组织人事部。报名时间:2019年4月11日至2019年4月25日。联系电线联系人:凌访艺 梁秋云

  3.报名需提供的材料:填写报名表,个人简历、附本人2寸照片及彩色生活照各1张,学历、学位证件影印件及个人代表作品。报名材料经审查合格后,由报社组织人事部通知参加考试(考核)。

  5.聘用及待遇。经考试(考核)及试用期满考核合格,签订聘用(劳动)合同,享受报社同等岗位待遇。

  根据《百色市公安机关警务辅助人员管理实施办法(试行)》相关规定,百色市公安局面向社会公开招聘2019年度警务辅助人员。现将有关事项公告如下:

  按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行公开招聘,择优聘用。

  本次公安机关警务辅助人员计划招聘名额为145名,为非人民警察身份性质,不纳入机构编制部门管理范围,具体岗位招聘计划详见《百色市公安局2019年公开招聘公安机关警务辅助人员计划表》(附件1)。

  2. 政治可靠、作风正派、责任心强,具备爱岗敬业、吃苦耐劳精神,服从工作安排;

  5. 年龄为18周岁以上,35周岁以下(1983年3月31日至2001年3月31日期间出生),财务管理和监管场所岗位放宽至40周岁以下(1978年3月31日至2001年3月31日期间出生);

  5. 本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或者从事其他危害国家安全活动的;

  1. 报名时间。报名时间为:2019年4月10日至4月16日上班时间上午8:00—12:00,下午14:30 —17:30,报名人数不足的根据需要可以顺延。

  3. 报名方式、要求。应聘人员本人到场报名。应聘人员自行下载《百色市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》(附件3)并如实填写打印。报名时需提交近期白底小2寸免冠证件照2张及个人《百色市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》。

  4. 资格审查。携带本人毕业证、身份证、户口本等证件原件和复印件进行资格审查(2019年普通高校应届毕业生可以凭毕业院校盖章的毕业生就业推荐表报名,但需于2019年7月15日前取得毕业证书)。退役士兵需持退役证进行报名。报考人员只能报考一个岗位。报名时所提交的申请材料必须真实、准确,因报名提交的材料不真实、不完整或者错误填写报名信息,而造成资格审查不通过、无法联系等后果,由报考人员自行承担责任。

  经审查合格,由用人单位通知应聘者参加笔试。如提交虚假报名资料的,取消其报名资格。

  笔试考试由市公安局统一组织,公共科目笔试为《公安基础知识》,分值100分。

  按照岗位计划招聘人数与体能测试人选1∶3的比例,以报考人员笔试成绩从高分至低分的顺序确定入围人选,笔试成绩相同的一并进入体能测试。笔试人数达不到1:3比例的,按实际人数进入体能测试。体能测试参照人民警察招录体能测评标准(附件2)进行,体能测试共设三个项目,具体为:10米×4往返跑、1000米跑(女性为800米)、纵跳摸高。三个项目全部合格方可进入面试环节。如其中任意一个项目不合格不得进入面试环节。文职岗位辅警体能测试通过两项即可进入面试环节。

  面试由用人单位组织面试小组进行结构化面试,主要考察报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力及组织协调能力等。

  按照面试成绩从高到低按岗位招聘计划数1:1的比例确定进入体检人员,面试成绩相同的,则按照体能测试成绩优秀者优先进入体检。由聘用单位组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检,体检标准参照事业单位工作人员聘用体检标准执行。不按时参加体检者,视同放弃资格。体检费用由应聘者自理,放弃体检或体检不合格的不予聘用,由聘用单位根据面试情况进行递补。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者,不予聘用。

  体检合格的,按照岗位招聘计划1:1的比例确定进入政审人员。主要考察应聘人员本人及家庭成员或者近亲属的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。政审不合格的不予聘用。

  经资格审查、笔试、体能测试、面试、体检和政审合格者,由用人单位研究确定拟聘用人员名单,并在百色市人才网进行7天(工作日)公示,公示期满无异议的,办理聘用及相关手续。

  聘用人员实行劳动合同制度,由用人单位与聘用人员签订劳动合同。聘用人员必须服从用人单位的工作岗位安排,否则不予聘用。聘用人实行试用期制度,试用期按《劳动合同法》相关规定执行,试用期满经考核合格的予以正式聘用,不合格的解除劳动合同。用人单位依据劳动合同并结合工作实际制定一系列规章制度和内部管理规定对聘用人员进行管理。

  聘用期间,聘用人员食宿自理,工资从财政经费中开支,聘用期间年度工资及绩效奖金总额预计为3.8万元左右,工资待遇为基础工资每人每月2000元,并按规定享有“五险一金”、加班补助、服装费用、误餐补助和年度绩效奖励等待遇。“五险一金”单位负责缴纳部分由单位承担,个人部分由个人承担。聘用期内,如有违法违纪行为,或经考核不合格者,中止劳动合同,取消聘用资格。

  (一)高度重视公开招聘工作。相关部门要加强协调配合,招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,切实加强招聘工作的组织实施,确保公开招聘工作有序开展。

  (二)严格执行回避和保密制度。用人单位负责人和招聘工作人员在进行招聘过程中,涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,必须回避。要严格执行保密制度,严防泄题、漏题,营私舞弊等现象的发生。

  对违反公开招聘工作纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员,取消考试成绩和聘用资格。

  对违规招聘的人员,一经查实,公开招聘工作主管机关不予认可,已聘用的人员,解除聘用合同并给予清退。

  对违反公开招聘工作纪律的工作人员,视情节轻重,给予调离工作岗位或相应的行政处分。

  (四)严格执行相关政策规定。招聘单位要严格按照招聘有关政策规定开展招聘工作,自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的,应立即予以纠正,如发现违规或弄虚作假行为,视情节轻重按照规定对有关责任人进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。

  为满足我市各级事业单位补充工作人员需要,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发2019年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(桂人社函〔2019〕71号﹞等有关文件精神,2019年百色市计划面向社会公开招聘事业单位工作人员1249人。各级教育行政部门主管的公办中小学(含中等职业院校、幼儿园以及特殊教育学校)教师不纳入本次公开招聘范围。现将有关事项公告如下:

  5.实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书;

  7.具有招聘岗位规定的其他资格条件,具体报考条件以《百色市2019年度公开招聘事业单位工作人员计划表》(见附件1)为准。

  2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的;

  5.在读的普通高校非2019年应届毕业生(其中,在读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);

  7.已录(聘)为机关事业单位工作人员但服务期未满原报考职位(岗位)规定服务期限的;

  8.报考人员与招聘单位的领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得报考该单位秘书、人事、财务、岗位,以及与单位负责人有直接上下级关系的岗位;

  1.定向招聘在百色市服务期满(以各服务项目规定的服务期为准)且服务期内年度考核均达到合格(称职)以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“高校毕业生到农村基层支教、支农、支医和扶贫计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“城市街道(社区)党建组织员”“农村教师特岗计划”的服务基层项目人员(以下简称“服务基层项目”人员)。曾是“服务基层项目”人员,已被录用为公务员或被聘用为事业单位人员的,不能报考定向招聘“服务基层项目”人员的岗位;

  2.技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生分别按相当于大专、本科学历参加事业单位公开招聘考试;

  3.服务期满的机关事业单位工作人员报考须经本单位、主管部门及同级政府人力资源和社会保障部门批准;

  4.港澳台居民报名时按《关于做好台湾居民在桂事业单位就业工作的通知》(桂人社函〔2017〕863号)和《关于做好港澳台居民到内地事业单位就业工作的通知》(人社厅函〔2017〕259号)的有关规定执行,可按《计划表》所列的资格审查单位联系方式直接联系;

  5.非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育)毕业生须在2019年4月11日前取得相应的学历、学位证书。

  本次招聘所涉及的户籍、“服务基层项目”人员服务期、现役、辞职、辞退、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算,均以2019年4月11日为截止日期,年限按足年足月累计(例如,18周岁以上、35周岁以下,即为1983年4月11日至2001年4月11日期间出生)。

  报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时,请直接与《计划表》所列资格审查单位联系,咨询电话见《计划表》。

  本次考试采取网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证和报名登记表,不接受现场报名。

  报考人员在规定的时间内通过登录百色人才网(上的“百色市2019年公开招聘事业单位工作人员报名系统”(以下简称“网上报名系统”)进行网上报名。报考人员对本人所填报的报考信息的真实性和准确性负责。

  考生所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的,考生所学核心课程与单位要求专业的核心课程有80%以上一致可认为符合报考条件。由考生在报名时自行举证。

  1.提交报考申请和上传照片。报考人员登录指定的网上报名系统,据实填写个人信息资料,提交报考申请。同时,按要求的规格上传本人近期正面免冠彩色证件照片。报考人员只能选报一个岗位,不得用新、旧两个身份证号重复报名,报名和考试时使用的身份证必须一致。报名时,报考人员要仔细阅读并理解岗位资格条件,认真填写报名信息。

  报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确,因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息,而造成网上报名资格审查、面试资格审查、聘用资格审查不通过等后果的,由报考人员自行承担相应责任。报考人员恶意注册报名信息,提供不实信息,扰乱报考秩序的,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等有关规定处理。

  2.查询报名资格审查结果。报考人员可于2019年4月11日9:00至4月18日17:00期间登录网上报名系统查询资格审查结果。在提交报考申请次日起2日内,资格审查单位将提出审查意见。

  通过资格审查的报考人员不能再报考其他岗位。网上报名期间报考申请未确认提交审查或未通过资格审查的报考人员,可以直接改报其他岗位。岗位计划招聘人数与实际缴费人数的开考比例原则上不能少于1:3,已通过资格审查且缴费成功的报考人员,因岗位达不到开考比例而取消的,接到资格审查单位通知后,凤凰马经主论坛!可于2019年4月26日8:30——17:00期间改报其他岗位。网上改报岗位与资格审查同步进行。

  对于达不到1∶3比例需要开考的特殊岗位,由招聘单位主管部门报同级政府人力资源和社会保障部门审定,经市人力资源和社会保障局核准后方可开考。无人报考的岗位,取消招聘计划,并在百色人才网上公布。

  经资格审查通过的报考人员,应按规定缴纳公共科目考试费,考试费每人每科50元,合计100元。通过资格审查的报考人员须在规定时间内在网上报名系统缴费,未在规定时间内缴费的,视为放弃报考。

  对报考因达不到笔试开考比例而不予开考的岗位且改报未成功或自愿放弃报考资格的人员,通过网上报名系统退还其考试费。

  报名成功的报考人员在规定的时间内登录网上报名系统自行下载、打印准考证及报名登记表。打印中遇到问题的请与百色市人事考试中心联系解决(咨询电线)。

  准考证及报名登记表打印时间:2019年5月13日8:30—5月19日10:00。

  准考证、报名登记表、有效居民身份证等是报考事业单位人员的重要凭证,须妥善保管。

  公共科目笔试为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,分值各150分。根据事业单位公开招聘岗位的特点,考试类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)和医疗卫生类(E类)四类,其中《综合应用能力(E类)》分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗六个类别,应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。根据考试题型的不同要求,参加《综合应用能力(C类)》考试的考生作答时可能需要使用直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺),请参加《综合应用能力(C类)》考试的考生携带以备使用。各招聘岗位具体考试类别详见《计划表》。

  公共科目笔试时间为2019年5月19日(星期日)上午(笔试科目考试连续进行,中间不间断)。具体安排为:

  报考人员按照准考证上指定的时间、地点,携带本人有效身份证原件和准考证参加考试(两证缺一不可)。

  公共科目笔试总成绩为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目成绩之和,划定笔试合格分数线。

  招聘单位根据报考人员公共科目(2个科目)笔试总成绩,按照岗位计划招聘人数与面试人选1∶3的比例,按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分至低分的顺序,确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时,同时确定为面试入围人选。个别岗位因报考人数少,达不到规定开考比例,但确实需要补充人员的,经市人力资源和社会保障局核准后,才能进入面试程序。有任一笔试科目为0分、缺考或违纪情况的报考人员不能入围面试。

  面试入围人选提供的报名申请材料具体包括以下材料复印件:本人有效居民身份证、毕业证和学位证(应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、报名登记表、户口簿(报考有户籍要求岗位的人员须提供)、经批准的报考证明以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

  报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的面试入围人选,还需提供县级以上主管部门出具的《服务基层项目证明》。此外,参加“服务基层项目”人员服务期满的,需一并提供以下材料:1.参加“选聘高校毕业生到村任职工作”项目的,要提供由县级以上组织人事部门出具的证明。2.参加“三支一扶计划”项目的,要提供由自治区“三支一扶”工作协调管理办公室统一制作、全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制的高校毕业生“三支一扶”服务证书。3.参加“大学生志愿服务西部计划”项目的,要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。4.参加“城区、街道党建工作组织员”项目的,要提供由县级以上组织部门出具的证明。5.参加“农村教师特岗计划”的,要提供由县级以上教育部门出具的证明。

  报考定向招聘大学生退役士兵或随军家属岗位的,须提供部队及县级以上政府行政主管部门出具的书面证明材料。

  报考定向招聘“村两委”成员岗位的,须提供县级以上组织部门提供的书面证明材料。

  报考定向招聘“建档立卡贫困生源”岗位的,须提供县级以上扶贫部门提供的书面证明材料。

  机关事业单位工作人员报考须提供原单位、主管部门及同级政府人力资源和社会保障部门同意报考的证明材料。

  报考人员提供的证件(如:毕业证、学位证、身份证、准考证、专业技术资格等)及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符,影响资格审查结果的,取消其面试资格,所有责任由考生承担。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)的有关规定处理。

  出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的,按照公共科目笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补入围面试,递补人选的资格审查同上,递补人选公共科目笔试总成绩须达到笔试合格分数线。放弃面试资格(含放弃递补面试资格,下同)的考生应提供书面申请,或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。

  面试公告发布后,自愿放弃面试资格的或面试资格审查不合格的,不再递补面试人选,按实有人员进行面试。

  面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件(书)原件,经资格审查单位验证无误后方能参加面试。验证时,资格审查单位要认真核对报考者在《报名登记表》上提供的各项信息与证件材料原件是否一致。资格审查单位要做好面试人员验证工作,如因验证不严造成失误的,由资格审查单位承担相应责任。报考者不能在规定时间内按要求提供真实有效证件的(如身份证、毕业证、学位证、准考证、报名登记表、专业技术资格证、工作经历证明等相关材料),或《报名登记表》上填写信息为虚假的,资格审查单位有权取消报考者的面试资格,责任由报考者自负。

  2019年应届普通高校毕业生在面试资格复审阶段无法提供学历、学位证书原件的,可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表(原件)代替。原则上,2019年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为2019年7月31日,逾期将视为放弃聘用。

  面试实行考官、报考人员双抽签制度,即面试当天考官抽签确定考场,报考人员抽签确定参加面试的顺序。

  面试期间,报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或工作单位、籍贯、毕业院校、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理,其余酌情扣减面试成绩3——5分。

  经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考,报考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的,该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的,取消该岗位的招聘计划。

  招聘单位根据报考人员的综合成绩,按照岗位计划招聘人数1:1的比例,从高分至低分确定进入体检、考察人选。综合成绩相同时,以面试成绩高的确定为体检、考察人选;笔试总成绩、面试成绩都相同时,以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为体检、考察人选。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格。

  体检、考察不合格或自愿放弃体检的,应从同一岗位报考人员中按照综合成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的,经市人力资源和社会保障局批准,取消该岗位招聘计划。

  体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

  报考人员对有当日当场复检要求的体检项目,复检按照公务员录用体检的有关规定执行;对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请,经批准后进行复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

  着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况,同时要对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清,无法进行有效考察的,不得确定为拟聘用人选。

  招聘单位根据考生的综合成绩、体检结果、考察情况,确定拟聘用人选,市直招聘单位拟聘用人员的公示由市直单位主管部门在百色人才网发布,县(市、区)招聘单位拟聘用人员的公示由县(市、区)人力资源和社会保障局在百色人才网发布。公示期不少于七个工作日。

  公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘用的,办理聘用手续,对反映有影响聘用的问题查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,应暂缓聘用审核,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  拟聘用人员公示后,出现自动放弃聘用资格、公示不合格或上报的审核材料不合格等情况的,均不再递补聘用对象。

  (一)报考人员应诚信报考,对有违纪违规行为的,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等法律法规进行严肃处理,违纪违规行为将记入公共信用信息平台系统。

  (二)资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终,对违规招聘的人员,一经查实,应当取消考试资格或聘用资格,已聘用的人员,应当解除聘用合同,予以清退。对违反公开招聘纪律的单位及工作人员,视情节轻重按相关规定做出处理。

  (一)发布面试资格审查通告后,报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的,取消本次考试资格。

  (二)发布面试公告后,报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考察环节放弃的,在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的,记入诚信档案库,保存期为半年;累计2次出现上述情形的,记入诚信档案库,保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的,记入诚信档案库,保存期限为2年。

  (三)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的,记入诚信档案库,保存期限为3年。

  (四)报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的,以及试用期内放弃的,记入诚信档案库,保存期限为5年。

  百色市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科 0776——2841758

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